Les 4 démons de l'engagement et de la participation

L'animateur socio-culturel va chercher un maximum à faire participer le public, les habitants du quartier, de sa structure etc. Son projet ne sera pas seulement porté par lui, mais par un ensemble, un groupe. Cependant, si on occupe un nouveau poste, au sein d'une nouvelle structure, dans une ville ou un quartier que l'on ne connait pas, certains freins peuvent empêcher, ou du moins, ralentir les démarches du projet. Se faire connaitre sur l'ensemble du territoire (par les habitants, les collègues, les différentes institutions etc.), se construire son propre réseau (un partenariat), faire le tri des objectifs que l'on a, s'organiser, et j'en passe, sont des éléments à prendre un compte. Il sera alors difficile de faire participer tout ce monde. Il va falloir une période d'adaptation, d'intégration, de repérage. Un moment ou l'on va créer sa propre popularité, un moment essentiel dans la vie professionnelle.

Ces différentes craintes vont être représenter par ce que l'on va appeler les 4 démons de l'engagement et de la participation :

1. L'isolement :
   - trouver des alliés
   - les rencontrer physiquement
   - faire un collectif
2. la peur :

- tatonner
- expérimenter
- s'essayer à
- oser --> se légitimer
- cumuler les petites victoires
- commencer par travailler avec ce qu'on a

3. L'inutilité :

- question de temps (gestion, répartition)
- pour prendre du temps, il faut des espaces :

formation (prendre du temps pour la reflexion)
Syndicat (formation, c'est un droit, nous avons droit à 12 jours par an)
Se syndiquer, ou être bénévole dans un milieu associatif ou autres.

4. Impuissance :

- On est utile, mais on manque de pouvoir
- Retrouver du pouvoir d'agir, par le collectif
- "Nommer" nos "ennemis" (ex : le cadre, le temps etc.). Choisir des "petits ennemis" au départ
- Agir de manière non conventionnelle --> sortir du cadre habituelle, de la routine.
- Célébrer ses petites ou grandes victoires
=> Remettre en cause l'évidence

Nous allons donc désormais aborder la notion de notre pouvoir d'agir. Nous avons tous cette capacité en nous. Il faut simplement la trouver, la faire sortir de nous même. Il existe différents moyens pour cela. A chacun de les trouver au moment voulu, et de les utiliser. Il est essentiel d'utiliser ce pouvoir d'agir afin de motiver, d'engager et de faire participer les gens à ce qu'on leur propose, pour le bien de tous (que ce soit pour le quotidien du quartier ou autre). 4 moyens, méthodes, savoirs à avoir pour développer notre pouvoir d'agir.

1. L'estime de soi
   - se reconnaître comme étant à sa place, avec des compétences
   - travailler sa confiance en soi
2. La participation
   - le collectif
   - prendre conscience de la mixité du groupe, s'en nourrir (présence muette --> co-décision : même quelqu'un de muet dans une réunion va apporter quelque chose au groupe)
   - se nourrir du groupe
3. Les compétences pratiques
   - connaissance et savoir pour agir sur le groupe
   - partagager notre savoir, échanger
   - nos savoir populaires (famille, culture, génération etc.)
4. La conscience critique
   - de notre conscience individuelle, aller vers la conscience "politique" --> on n'est pas seul à penser ce problème!